ジェンダー視点で働き方を見直す
〜新時代の日本的経営から30年、財界が狙う働かせ方に抗して〜
に参加しました。
和光大学名誉教授の竹信三恵子先生の講演を聞きました。その中で印象に残ったのが「女性が働きやすい職場は、働きやすい職場である」ということ、社会で当たり前と感じてることを本当にそうなのかを考えながら行動したいと思いました。
賃金は労働の対価であるということから、子育て中なので、働きやすくしてるから低賃金で良いというのは、違う…
オンラインと会場とで63名の参加があったということで、改めて学びの場になりました。（N）
今年の7月に東京で開催されたゆにきゃんに参加してから、同じ会計年度任用職員の仲間とゆにきゃんコーチとキャンペーンに取り組んでいます。
そのキャンペーンとは、「STOP雇止め！3年公募廃止」です。
京都府庁で働いている会計年度任用職員の仲間は3年で一斉雇い止め、また履歴書を書いて面接試験や論文を書いたりしないといけないそうです。私が働いてるところでは、無いとは言い切れないし他人事ではなく、自分ごとで京都府が変われば、少しは働きやすくなるだろうし、京都府下へも広がると考えたからです。いつ切られるかビクビクしながら、言いたいことも言えず言葉を飲み込んだり、自分で自分に出しゃばるなと言い聞かせたりしてきました。
安心して働き続けられるようにしたいと思って活動しています。ぜひ、皆さんのお力をお願いします。
京都府知事宛の署名を取り組んでいます。紙とオンラインと両方で取り組んでいますので、ご協力をお願いします。
オンライン署名はこちらです↓
紙署名はこちらです。
皆さんの声を集めています。ぜひこちらもお願いします。私たちはこんな状況であると言うことを…↓
朝から夕方までの長時間だったのですが、発言もして役員選挙もあり全員が選挙に参加しました。
選挙の結果は…私も役員になりました。
たくさんの方が発言されて22名？京都の北から南から88名の参加で、女性が3割以上の参加があったと報告がありました。
役員の体制も変化があり、どんな感じになるのかワクワクしています😊（N）
いろんな方の発言を聞くことが出来ました。全員で14名の発言がありました。その中で興味深かったのは、女性部の方で宇治で12月14日にイベントを予定しているというお話がありました。気になるので、アンテナをはっておこうと思いました。
兵庫の方は、組合の役員は、組合員からの相談にのるけれども組合役員が困ったら誰に相談したら良いのか、ということで役員が相談できるコミュニティが出来無いかと考えているという発言も有りました。
私も発言させていただきました。今、キャンペーンチームで取り組んでいる『STOP雇止め！「3年公募」廃止キャンペーン』のことをメインに話したのですが…実は、私の前に発言された方からも、このキャンペーンについての署名の呼びかけの話があって、とても驚きました🫢‼️
早速、たくさんの方に署名を書いてくださって、感謝🥰
