本日は、保育支援課への要求書を提出しました。
ケア労働者の処遇改善を国が補助金として出すから、改善するようにとのことやったのに…
改善されてないし😤
民間には改善するように指導する立場やのに、公務の正規は上げなくても充分生活していけるやろうけど、非正規は改善して当然やろ!って思う。女性が多い職場は、低くて良いと思ってる男性が多すぎる。
本当にこの国は、女性が生きづらい。
命を産み出すのは、女性だぞ🤗(N)
ケア労働者の処遇改善を国が補助金として出すから、改善するようにとのことやったのに…
改善されてないし😤
民間には改善するように指導する立場やのに、公務の正規は上げなくても充分生活していけるやろうけど、非正規は改善して当然やろ!って思う。女性が多い職場は、低くて良いと思ってる男性が多すぎる。
本当にこの国は、女性が生きづらい。
命を産み出すのは、女性だぞ🤗(N)
今日は、Sさんと府下の議員さん3名と女性の管理職の方3名と非正規3名とで、女性の社会に対しての生きづらさについての女子会に参加してきました。
六地蔵のカフェクラリネで、とっても美味しいディナーをいただきました。ご馳走様でした☺️
お話を聞いてみると、同じ女性として感じてることって皆さん共通してて、女性でも安心して暮らして行けるような社会に!
若い方から、変わってきていると感じることがある。やはり、古い考え方の方はまだまだ多い!
子供を出産するのは女性!男性より女性の方が大事にしてもらってもいいのに…
新たな出会いに感謝!自分の出来ることを!熱く語りあいたい!(N)
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」女性活躍推進法は、仕事で活躍したいと希望する全ての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して成立した法律です。この法律に基づき、男女の賃金差を公表していかないといけないです。私たち非正規公務員は女性がほとんどです。男女間の格差だけでなく、正規、非正規の大きな格差に目を向けて、改善していく必要があります。対等になるとは思いませんが、格差が大きすぎませんか?
休暇についても、同じ女性で妊娠、子の看護、親の介護などはやってきます。差別的な制度の違いを感じませんか?
改善されるまで、諦めることなく声をあげ続けないと、変わりません。ともに、感じてること、思ってることを言葉にしていきましょう。(N)
総務省前での要請行動、ほこイカ署名提出、そのあと参議院議員会館へ移動して、院内集会。
院内集会では、あのハムネットの瀬山さんにお会いできて…すごく嬉しかったです。
あの大石あきこ議員も来てくださってて、ご挨拶したかったんですが、お忙しいようで叶いませんでした。
院内集会のあとは、会計年度任用職員制度に関係する総務委員会を務める国会議員要請行動で私は5人の議員さんの部屋を訪問させていただきました。その内、お一人はお忙しいようで、お会いできませんでした。
女性の議員さんの秘書さんは話をしっかりと聞いてくださって、女性は生きづらいと感じてることを伝えました。
なかなか、すぐには変わらないかもしれないけど、全国の同じ思いを持ってる方とお会いして、みんなで変えていきたいなと感じた1日でした。(N)
本日、京都府庁の記者室でほこいかアンケート結果を受けての記者発表に参加しました。
6社も来られていたようで、どんな記事になるのか楽しみです。
京都市の方と、宇治市からは私と、もうお一人の参加でした。
少しでも、公務員=安定。ではない非正規がいることを知っていただき、身近な問題として認識していただきたいと思っています。また、非正規公務員の8割が女性であること、女性は家事や子育てしといたら良いと、だから、賃金は低くてもいいと思われてる社会を変えないと、女性は生きづらいままです。
少しでも働きやすい職場を目指して…(N)