京都自治労連掲載記事

京都自治労連10月20日号

10月11日交渉の様子が掲載されました(^-^)/

（N）

11月7日交渉

11月7日の交渉

当局からの提起書の内容を踏まえた上で、団結署名提出することにしました。
組合員の皆様に同意いただき、署名していただいたものを市長公室長に提出しました。

当局からの回答は次回13日にいただきます。
どのような回答になるのか、不安と期待でいっぱいです。
組合員の皆様、私達と一緒にご自分の耳で回答を聞きましょう(^o^)/
（N）

自治労連共済 実務研修会

共済の研修を受けてきました。

自治労連では、セット共済（生命+医療）をはじめ、組織共済や火災共済（風水害等共済含む）、シニア共済、年金共済、行事スポット共済など、各種共済を取り扱っています。

組合の共済ですので、利益を目的としませんから、元本割れを起こす確率が低いです。

もちろん、お財布に優しく、掛け金も低めに抑えられています。

組合員さんが対象ですので、気兼ねせず、組合までご連絡ください。

また、組合員さんでなくとも、保険の見直しを契機に、組合員加入をしていただいても結構です（組合費を含んでも、月々の掛け金がお安くなる場合があります）。

安くなるかどうかとか、そういうご相談やお悩みをお持ちの方も、遠慮せずに、組合までご連絡ください。

（K）

10月11日の交渉

10月11日の交渉を終えて

来年度から開始される会計年度任用職員制度について、
基本的な考え方や報酬・手当について、回答書と提起書を受け取りました。

到底、納得できない内容でした…

（N）

明日の学習会中止

10月12日の学習会ですが、中止となりました。
取り急ぎ、お知らせいたします。
（N）

第2回学習会開催！

第2回学習会を開催します！

10月12日の土曜日13時から職員会館で行います。

会計年度任用職員って？
私たちは引き続き雇用されるの？
お給料は？休みは？
などなど、前回の第１回目の学習会からの進展もあるかも⁈

お気軽に来てもらえると嬉しいです。
困ってる声なども聞かせてください。
（N）

第2回交渉日が決まりました！

当局（市長公室長）への第2回交渉の日程が決まりました。
10月11日金曜日の18時から市役所本庁舎501会議室であります。
要求書の内容をふまえた上で、会計年度任用職員に対しての条例の案を出されるかと思います。
自分たちの思いを人事当局に伝え、交渉します！
（N）

第１回学習会終了

第１回学習会終了しました。

会計年度職員制度についての学習会でした。
15名の方が参加してくださいました。

会計年度職員制度って？
任用形態としては、フルタイムとパートタイムがある。任期は共に1年以内。
フルタイムはすべての手当が支給可能、パートタイムは期末手当のみ支給可能。
市としてはパートタイムで検討されてるとか…
私達の雇用形態はどうなるのか…

参加していただきました非常勤職員さん、臨時職員さん、ありがとうございました。
まだまだ、明確にならないことが多いですが、根本的な事を説明していただき、わかりやすかったです。Fさんありがとうございました。
参加したかったけど出来なかった方もいらっしゃるようなので、第2回学習会を検討中です。
是非、気軽に聞きにきていただけたらと思います。             （N）

速報 新規加入！

ここのところ、加入が相次いでいます。
組織の運営が大変になってきていて、嬉しい悲鳴でもあります。

直近では、本庁舎に勤める方を含め、約20名の方々が加入してくださいました！

その方々には、本当に感謝しかありません。
新興の小さな組合に少しでも期待してくださって、ありがとうございます。
また、勇気を出して、連絡してきてくださって、本当にありがとうございます。

みなさんが勇気を出してくださったおかげで、これまでとは違った問題に光を当てることができます。

この勇気は、自身だけでなく、周りにいる同じような処遇の人たちも救うことになるでしょう。

これから、会計年度任用職員制度の交渉が本格化していきます。

賃金や待遇の改善はもちろん、雇い止めもさせないように、ひいては、私たちの仕事ぶりをちゃんと当局に評価してもらえるように、働きかけていきましょう。

今後とも、よろしくお願いします！

みなさん、あげる声は小さくても問題ありません。
数が増えれば、小さな声は大きくなりますから。
それに、どんなに小さな声でも、組合は見逃しません。

さらなるお声をお待ちしています。

（K）

参加報告 自治労連の定期大会・事前会議

今日は、東京に来ています。

自治労連非正規雇用・公務公正公共関係評議会の定期大会と、自治労連定期大会に、２日に渡って参加するためです。

２４日の午前中には運動方針案が提出されました。
現在の世論や運動の動態や情勢を踏まえ、問題点を整理された上で、運動の方針付けをされており、非常にわかりやすい内容でした☀️

この運動方針は私たちの組合活動にも、当然に活かせるもので、特に、組織拡大と正規・非正規アクションの項目には、多くの含蓄があったと感じます。
今後の活動に、しっかり活かしていきたいと思います。

それから、この大会では、賃金・待遇格差や雇い止めの危機など、目を伏せてしまいたくなるような状況が、そこかしこに存在しているということも、実感させられました☂️

京都市さんでは、非常勤の大量雇い止めが行われています。
枚方市さんでも、月収の賃下げの危機にあります。
私たちには関係がない、果たして、本当にそう言いきれるのか、考えさせられます。

決して、危機感をあおっているとか、そういうことではありませんが、もしも、自分たちに同じ問題が降りかかった時にどうするか、この課題はひとごとではないかもしれません。

幸いなことに、そういう問題を抱えていた労組がすべて、当局に対して敗北したかというと、そうではありません。
妥結を結んだ労組もあるのです。

非公評の会場では、クッキーの販売もありました。応援の意味も込めて、おみやげとして購入しました。
とってもおいしそうです！

次の勉強会で、みんなで食べましょう！

最後に、キーワードは、「待っているだけではダメ、私たちが動かなければ」、です。

共に、誇りを持って、いい仕事をし、いい仕事に対する正当な対価を胸をはっていただきましょう。

（K）

第１回学習会 会計年度任用職員制度について

第１回学習会
内容『会計年度任用職員制度について』
日時『８月３０日（金）12時～13時』
場所『本庁舎６階602会議室』
資格『非常勤・臨時職員』

第１回学習会を開催することになりました！

会計年度任用職員制度って？
来年度からどう変わるの？

という方にオススメしたい基礎的な内容となっています☺️

組合に未加入の方もご参加いただけます！

心ばかりですが、お菓子を用意してお待ちしていますので、お友達を誘ってご参加ください。

（K）

座談会

第２回座談会を開催しました。

お昼ご飯を食べながら、チラシ配布の様子や近況報告を話しました。
また、組合としての要求書とは別に、所属課に対しての要求書を提出された方よりその後の様子などを聞かせていただきました。

 要求書の回答に向けて、出来ることを、、、

                                                                          （N）

チラシ配り ご協力ありがとうございました！

　こんにちは☀️

　先週16日からはじまった、チラシ配りですが、ついに、市役所庁舎内、議会棟、職員会館、産業会館、生涯学習センターなど、方々への配布が終わりました！

市職労の方々にも手伝っていただき、なんとか配り終えられたかな、という感じです。

組合員さんも含め、ご協力くださった皆さま、本当に本当にありがとうございました！☺️

すでにぽつりぽつりと反応があり、配った甲斐があったなぁ、と感じています！

　チラシ配りのお話は、次回・今月29日の座談会でも触れる予定です。

思ったことや感じたことなど、意見や感想を聞いてみたいなと思っています。

（K）

組合って何？

組合って何？という５人が集まり
2018年12月に組合を立ち上げました。

今よりも　働きやすく
今よりも　長く働き続けるために

出来るだけ個人の負担にならないように、無理をせず協力し合い参加できる人が参加する。

全職場の非常勤職員に案内を配布しました。
どんな事をしているのか、興味がある方はいつでもお尋ねください。