自治労連本部で副執行委員長と非正規公共評議長をされている小川さんの講演がありました。
小川さんは学童保育指導員をされていて、現在でも当事者として働いておられる方です。
ほこいか3Tアクションはやって良かったし、４月遡及や勤勉手当の改善につながったので、第二弾としても引き続き頑張って行こう。などの意見もありました。
他の自治体の非正規の現状を聞かせていただいて、もっと頑張ろう！という気持ちになれました。（N）
対応してくださったのは、自治振興課長、参事、主幹兼係長、副主査の4人でした。
こちらは京都自治労連非正規公共協議会として、京都自治労連のNさんと京都市のYさんと私で行ってきました。
課内の協議机で、京都府下で会計年度任用職員の待遇の違いがある。4月遡及をしようとしていないところがあったり、一時金のこともバラバラだし、京都府下で1番改善されてる内容に合わして欲しいと、それを全国的に広げて欲しいと訴えてきました。
この訴えが届いてますように…
では、次、夜の部に向けてチャージ出来ました❗️（N）
本日11月15日、先日提出した統一要求書についての回答の前の説明を人事当局から受けた。
内容は…人事院勧告通り、もっと独自性を出して欲しかった。
何度も何度も同じことを言う。それは、納得できないから何度も言ってしまうのであり、1人でも多くの方が声を上げていかないと変わるものも変わらない。変えていこうみんなで！
他の近隣自治体の方が優遇されている部分もあり、早く追いつきたいところです。飛び抜けなくても良いけど…せめて、同等にして欲しい。（N）
京都府下の自治体への聞き取りの状況を聞かせていただき、近隣自治体の動きや考え方を知ることが出来ました。
今年度は人事院勧告の内容であったり、勤勉手当のこともあるし、いろんなことの情報収集が重要だと思います。
来週には、重要な予定もあるので、これからが大事な時です。この情報を広く知ってもらいたいから、案内文書を作り、配布したいと思いました。（N）
朝から夕方までありましたが、あっという間で新たな出会いもありました。
非正規公務員の問題は全国的に声を上げていくことが重要であると思い、公務非正規女性全国ネットワーク（はむねっと）から誕生したvoicesにも関わらせてもらっていますが、そのvoicesを立ち上げた方に直接お会いすることができました❗️
午前中は分科会で３つに分かれていて、私は「会計年度任用制度 総ざらえ」に参加しました。
非正規公務員制度を調べていると、よく行き着く先である労働ナビに記事を書かれている北海学園大学の川村雅則先生のお話を直接聞くことができ、後ほどご挨拶させていただきました。
議員さんや秘書さんも３名来られていて、注目されてるなと感じました。
他にもＡＢＣマートの1人の声が職場の労働条件を改善させた話も聞くことができました。
やっぱり黙ってたら、やばい😱ことになるという危機感を持ちました。皆さんと繋がっていくことが大事ですね。改めて思いました（N）
本日、非常勤労組の要求書を提出しました。
昼休みであまり時間のない中、皆さん参加してくれて、交渉に参加したことがない方も来てくれて、様子を見てもらえて、嬉しかったです。
事前アンケートも読み上げて、どんな声が上がっているのかを伝えることができた。組合がなかったら、雇い主側に伝えることもできなかっただろうと思うと、組合があって良かったと思います。
みんながそんな風に思ってくれると嬉しいし、やりがいもある。
回答がどんな内容が出てくるのか……楽しみにしています。
（N）
10月25日自宅からパソコンで、近畿ブロック関連協非正規の賃金闘争交流会にzoomで参加しました。
黙ってたら、何も改善されない。
このままで良いと、不満もなく働いていると思われる。些細なことでも、改善できるところはドンドン改善していって、みんなが気持ちよく働けるようにしていきたい（N）
10月10日京都総評女性部 憲法学集会『ジェンダー平等と女性の働き方』にzoomで参加しました。
岡山県労働者学習協会 長久啓太さんのお話は興味深い内容で、憲法がどのようにして作られたか、学校で学んでたのかな？全く知らないことで、学びがたくさんありました。
GHQ民生局のメンバーとしてベアテ・シロタ・ゴードンさんという女性が策定に関わってたそうです。5歳から15歳までを日本で暮らしていたから、日本の女性の置かれている状況をよく知っていた。法律的には「無能力者、財産権なし、相続権なし、選挙権なし、離婚も出来ず…」なんということでしょう＞＜；
女性が幸せにならなければ、日本は平和にならないと思った。男女平等は、その大前提だったと考えていたようで、「ベアテ・シロタ草案」には、女性にとって良いなと思うことがたくさんあったようだが、ほとんどカットされたそうです。そのままの文章だとどんなによかったことか…女性の立場が低くない、男女平等の世界になっていたかもしれない。
私は、夫のことを主人と言うのが良いと思っていたんですが、その対義語がなんと、家来や奴隷だと…それはあかんあかん…
人間は理不尽な状況にも慣れて順応することができると。しょうがない、どこもこんなもんだと…考えないようにする方が楽である。物事を変えるには、エネルギーが必要であるから、あきらめてしまう、小さなあきらめはさらなるあきらめを引き寄せる。おかしいことや理不尽なことをスルーしない力を育てていこう（N）
会場参加が15名、zoom参加が16名でした。
女性だけの会議って、なんか落ち着く…というかんじがする。同じ女性だったり、母親だったり共通点があるから、理解されやすいからかな。
今回も発言させていただきました。命を生み出すのは女性なのに、この国は女性は生きづらい…
参加した感想を聞いてみました。⬇️
『今日は、京都自治労連の女性の会の定期大会に参加させて頂きました。
もう一つ、訳が分からないまま参加させて頂いた市職労の方ばかりの中でしたが、グループに分かれて話しする時、非正規の私に、かなりの時間を費やして貰いました。
いつも、正規職員より下と言う考えが、自分の中にも、染み込んでたので、全員で、真剣に話を聞いて下さいました。私の様な、育休代理は、1年どころか、3ヶ月ずつ違う部署だったり、育休1年経つと、1ヶ月ごとの任用だったりという話をすると、びっくりして、話を、それでそれで？という形で、真剣に聞いて頂きました。
女性の会と言うと、気の強い、その人の思う通りにならないと、ハブられる様なイメージを勝手に持っていた自分が、申し訳無く感じました。
教育現場、マイナンバーの現場、財務面の話、京都市ではどう？向日市は？京都府は？と話を次々と投げかけて頂き、本当に、来て良かったと思う一日でした。
Nさんの発表も、これが私達の会長よ！と誇らしく思う内容で、嬉しかったです。』
もうお一人も感想をいただきました。
『今日はじめて、京都自治労連女性部の定期大会に参加させていただきました。
最初はとても緊張していたのですが、他市の方と意見交流をさせていただき、気づけばあっという間に時間が過ぎていました。
他市の会計年度任用職員さんのお話や正規職員さん、専門職の方のお話もうかがうことができ、非常に勉強になりしたし、色々な気づきがありました。
みなさん、私の話を真剣に聞いてくださり、本当に気持ちが楽になりました。
参加させてもらって良かったです。ありがとうございましたm(__)m』
そんなふうに思ってくれて、感じて他の市町村の方との交流を楽しんでもらえて、私も嬉しく思いました。
また、行きましょう❣️（N）
京都府下では、北から南から参加がありました。
最近では、お見かけしたことある方が増えてきたので、居心地が良くなってきました。当初は、周りを見ても知らない方ばかりで、ここにいても良いのか？と場違いじゃないかと不安になっていたのを思い出しました。
来賓として、京都市長選に立候補を表明されている、福山さんや京都総評の梶川さん、国会議員の倉林さんが来られていました。
2022年度の決算報告や自治労連京都府支部の会計決算報告があり、2023年度の方針案や予算の提案があり、京都自治労連の役員選挙がありました。役員選挙、初めてしました。
発言をすることになっていたので、ドキドキ💓して発言しました。文章が長いかと思って早口になってしまいましたが、5分にも満たなかったようで、もっとゆっくり話せば良かったと反省💦
私の話を聞いてくださって良かったと言ってもらえたので、話して良かったと思いました。私の発言を聞きたい方は、ぜひぜひ❗️
今後とも楽しんで行きましょー（N）
本日は、人事院勧告を受けての京都府のzoom会議に参加しました。
最低賃金の引き上げにより、京都では40円上がり時給1,008円になった。それにともなって、自治体での時間単価も上がる。
京都府下のいくつかの市町村から参加があり、今の状況などの情報交換などを行なった。
今年は気合を入れて、交渉に挑もう❗️（N）
人事院勧告とは、民間の会社の給料等と公務の正職の給料等を比較して、公務の給料表を同じ水準とするものですね。
過去5年の平均と比べて10倍のペースアップと言われてますが、近年ほとんど上がっていない又は下がっていたために、これでも、急激な物価上昇分には満たないため、生活改善にはつながらない勧告だと…😩
働き方については、フレックスタイム制のさらなる柔軟化の見直しということで、非正規についても常勤職員のフレックスタイム制と同様の勤務時間を定めることを可能とする。（ですが、国家公務員で利用をされているのは7.7%一般職については、6.8%となっており、あまり利用されていない。）
夏休については、7〜9月に取得が困難な職員については、前後1月の期間拡大し、休暇を使用することを可能とする。
最低賃金が上がることにより、（最賃法が適用はされないがだからといって、守らないこととは違うことから）初任給などの若年層に重点を置いて賃金を上げることを勧告された。
これを受けて、京都府の人事委員会がどのような勧告になるのかを注視したいところです。（N）
今回、仲間づくりとして関係構築の仕方を、改めて学ぶことができた。忘れていた関係構築を思い出すことができて、皆さんと関係構築をしていきたいと思いました。次回は参加してみませんか？（N）
戦争が今でも世界のどこかでは起こっている。
日本国憲法はGHQによって終戦後に作られたと思ってましたが、全てではなかった。日本国憲法はいつ作られたのか？もちろん終戦後すぐですよね。どんな気持ちで作ったのか？もちろんもう2度と同じことが起きないように、起こさせないようにって考えて作られたものですよね。
自由や平和が当たり前にある。今ならまだ止められる。それなのに、今の政治では何をやってるんだと怒り💢がわいてきます。アメリカの武器を買ったり、他の国にお金をまわしたりするより、まずは日本を安定させるためにお金をまわす必要があるし、一部の人のためのお金儲けのために、戦争をするのはありえないし、命を大事に考えて戦争がない平和な世界に🌏
労働組合と戦争はあまり関係がないと思ってましたが、労働者としての活動をするためにも、平和でないと何も始まらないし、当たり前やけど戦争なんて絶対の絶対の絶対にさせてはいけない❗️（N）
滋賀県出身の自治労連本部の嶋林さんの現在の3Ｔアクションのお話、とてもわかりやすかったです。
繋がる❗️続ける❗️立ち上がる❗️
近畿ブロックとして、いろんな情報共有をして、近隣自治体と比べて、と言われないように、全体的に引き上げられるように動いていかないとね。
終わってから、意見交換や改善するためのヒントをいただけたので、今年は重要な時期なので、少しでも良くなるようにしたいと思いました（N）
不払い残業をなくすための模擬交渉をやるための要求書作りから、事前の打ち合わせをして、交渉に挑みました。
まずは、要求内容を伝える。その次に、回答を求める。職場の実態を訴える。回答を求める。回答に対する追求をする。さいごにまとめをするという流れで、進めました。
あっまとめできてなかった🫢
交渉の仕方を実践的に学べるのは、とても良かったし、追求の仕方もヒントをもらうことができました。
実際問題、できるかどうかは別ですね…
難しいです（N）
石川康宏さんのお話、『財界の労働者戦略にどう立ち向かうか〜労働組合ころ希望〜』とってもわかりやすくって引き込まれました。
操られてると感じてたのが、実際に説明してくださって、納得した。こんなことは、テレビでは教えてくれない。もっともっと聞きたい❗️と思いました。
日本はほんと、どうなってしまったのか？
2000年ではGDPが世界2位だったのに、2022年は、30位。幸福度もどんどん下がり2022年は54位。
デンマークは最低賃金が2100円、日本は961円。労働組合加入率は67.2%日本は16.5%。
女性の参加が高い国は、経済も活性化している。
デンマークは医療、介護、教育は無料、大学院まで無料でお小遣いもいただける。
デンマークは、まちのために働いている公務員は30%、日本は6%。
1970年代、日本では男は仕事と残業、女は家庭とパートということで、1968年に文科省が求めた『家庭の生活設計』女性の役割として、
①家庭管理者としての主婦の役割
②ストレスの多い社会に生きる夫に、よりよき生理的、心理的再生の場を与える妻としての役割
③子供の成長を正しくあらしめる、母としての役割
④自らも働く勤労者としての役割
⑤社会活動に参加してより良い社会をつくる市民としての役割
と染み込んでいるようなんです。だから、女性は補助的な仕事でいいやろと、低賃金でいいやろと、、、
おとなしいひとが良いわけではない、ちゃんと自分で考えて、自分の考えを持って発信することが大事！選挙もほんと大事！といろんな気付きがありました（N）
組織化の基本技術
〜コミュニティオーガナイジングを使う〜
ということで、書記局での学習会に参加しました。
コミュニティオーガナイジングは、学んだけれど、まだまだ自分のものに出来てないと感じているため、もっと学びたいと思っているところです。
それぞれの人が持っている得意なことや資源を活かして、パワーに変えて、キャンペーンの成功に向けて活動していく手法だと理解してますが、実際に活動にしていくのは、難しいと思ってしまう。
Mさんも参加されていたので、感想を聞いてみました。役員会議で集まった時に、役員同士で一対一で、組合活動をやってる理由とかを話し合ってみたい。実際に深く話し合ったことないから、深く話をしてお互いを知ってみたいと。
うんうん。話してみたいね(๑･̑◡･̑๑) N
正確には、京都自治体労働組合総連合洛南地区協議会です。
幹事会が第3木曜日に会議もあります。そこでの情報はとてもありがたいです。ヒントを沢山いただけたり、悩んでることなんかも相談させてもらったりしています。
今年度は賃上げの流れにもなってきてることや会計年度任用職員の一時金について、いままで期末手当しか出せなかったのが、勤勉手当が支給できるようになるのですが、何も言わなければ支給されません。
自治体で条例の策定が必要なので、条例を策定するように要求する必要があります。
コロナ休暇が無くなったので、本人についてはインフル休暇を使えるけれども、家族、特に子供や親がコロナやインフルにかかってしまっても、有給休暇を使うことができない状態なんですよね。京都府下では、引き続きコロナ休暇を使えるようにしている自治体もあるそうです。
声を上げなければ、自動的には改善されないのです。
公務員給与制度のアップデートがされるという話が国の方であるそうです。関係ないとは言えないだろうから、注視👀していく必要がありそうです。
短期介護休暇とファミリーサポート休暇を勝ち取られた野外活動センターアクトパル嘱託労組を見習って、均等待遇を改善するように、求めていきたいと思っています。（N）
皆さんが参加したい会議ってどんなんですか？
私は、参加したい会議があります。
何度かしか出てないですが、いつも気持ちよく参加出来てるので、また参加したくなるんですよね。
⚫︎意見を賛同してもらえる。
⚫︎意見を否定されない。
⚫︎わからないことでも、気軽に聞くことができる。
⚫︎物事を決める時に、それぞれの意見や考えが尊重されている。
⚫︎発言したら感謝される。
なので、終わった後、気持ち良くてスッキリします。
そして、また参加したくなるんです。
そんな会議を自分たちもしていきたいなぁ〜
いろんな意見が出るのは🆗、そこから1番良いのを導き出すのがいいんでしょうね。
楽しく活動しましょ〜（N）
労働組合がらみでは有名人の大阪府職労のこまっちゃんの話を聞くことができで、コーチングも聞けて、やはり、こまっちゃんはスゴイ👍
私もコーチング出来るように頭フル回転でスラスラと話せるようになりたいな。
出来たら宇治市全体でコミュニティオーガナイジング関連での学びを自分たちで出来ないかな⁇
本格的なのは出来なくても、今まで学んだことを共有する感じで！
みんなの意識を変えたい❗️日本だけ労働者が大人しいから、だけじゃないけど、賃金も30年近く上がらず、でも生活に必要なお金は増えていて、、、
やはり、憲法25条文化的で最低限度の生活、おくれてないよな〜。文化的？映画見に行ってない、博物館や美術館も行ってない。←なんか、贅沢って感じる。日本文化大切にしたいし、後世に残していって欲しいな。
参加してみて、やっぱり人と人の繋がりって大事❗️だし、同じ職場で働く仲間として、繋がっていきたい❗️と思いました。
実現するために、キャンペーンやな（N）
ストライキが世界で初めて行われたのが、1886年5月1日。アメリカ各地で8時間労働制を求めて、労働者35万人がストライキをおこなった。
1890年5月1日にふたたびストライキで戦うことを決め、世界各国の労働者によびかけて、5月1日の同じ日に同じ要求で一斉に行動を起こした。これがメーデーの出発点となっている。世界ではストライキが当たり前のことで要求を勝ち取っている。
日本の公務員がストライキ権や団体交渉を制限されているのは、1948年の戦後占領期につくられたもので、国際的にみても異常で不当なことなんだそうです。
だから、日本はずっと賃金も上がらず、雇用条件が改善されないのか⁉️
みんなで一斉にストライキして、労働条件を改善させられたら良いな〜。誰かの迷惑になるのも気になるけど、本気でストライキをしてやるぞというメッセージを示すことが重要だということです。日本人は他人に迷惑をかけない？からストライキは現実的では無いと感じました。（N）
今では、はむねっとから新たに誕生した非正規当事者の会であるヴォイセズに私も参加させてもらってますし、竹信さんも参加してくださっています。
昨日はヴォイセズ発の『非正規公務員が語るハラスメント』と題したzoom集会があり、そちらも参加させていただきました。
竹信さんは、会計年度任用職員という制度がまずハラスメントであるということでした。全くその通り❗️と聞いていて思いました。
話は戻りますが、本日は公務だけでなく、医労連、教組、京都市職労、福祉保育労、などの関係者の方々の発言もありました。そこで、私も非正規公務の立場からの発言をさせていただきました。聞いてくださってた方から、良かったよ〜とメッセージをいただいたのが嬉しかったし、発言して良かったと思いました。
いろんな立場の方の発言を聞いて、元気をもらえました。
また、SNS上での繋がりが実際に繋がることができて嬉しいです。この繋がりを大事に広めて行きたいと思います。
（N）
に夜7時から参加しました。
人間は慣れる、順応することができる。初めは嫌でも大変でも、慣れる。慣れる方がラクである。
何かを変えようとするにはエネルギーが必要で、しかも1人のエネルギーでは弱いため、多くの仲間が必要になる。
小さなあきらめ（ガマン）は、さらなるあきらめ（ガマン）を引き寄せる。というのが、とても印象に残りました。
確かに！変化は苦手だし、同じことをしていく方が考えなくてもいいし、ラクではあるけど…
でも、人生一度きり、自分の生活や尊厳にこだわって権利を学んで、発信できるようにしたいです！
自分の知らないものや未経験なものに参加することはハードルが高い。自分の時間を使うのは、お金払ってるのやから、権利を受けられるのは当然。
と皆さん考えがちだけど、他人事ではなく、自分ごとにできる学びが重要であると感じました！
考える時間があることって素晴らしい👍
参加させてもらってありがとうございました😊（N）
4月19日 近畿ブロック関連協議会 各非正規公共評のzoom会議に少し参加しました。
そこで任用通知書のことを提起してみたんです。他のとこではどんな記載内容になってるのか、、、
宇治市は記載が足りないと思ってます。
今年度中には、いろんなとこの任用通知書を見比べられると良いなと思ってます。
昨年は雨だったのですが、今年は日差しが熱いぐらいの晴天☀️
今回、発言をするということでキンチョー気味。
4分って結構長いんですよね。
しかもあがり症なので、用意していかないと頭が真っ白になってしまうので、事前に発言文を考えてると次から次へと言いたいことが浮かんできました。
これを読まずに言えたら良いんですけど、、、
なんとか、発言できました。そして、お褒めの言葉を何名かの方に言ってもらえて、ものすごく嬉しかったデス。
あとは、事前に皆さんで作成したプラカード🪧とタペストリーの審査がありました。
なかなか大きなものが結構あり、やはり大きなものは目につきます👀
結果は…
３位と４位をいただくことが出来ました。
皆さんで何かをやるってステキな💓ことだと思います。
また…懲りずに、やりたいなぁと思ってます。
その後は、駅前まで歩いていくというもので、初めてのことでした。なんか、ドキドキ💓しました。
いろんな経験をして、いろんなことを感じた1日でした。
「安心して転べるトレーニング～フルワーク参加者交流会～」と題して、前回の2日間に参加した方を対象として、コーチ養成講座の続編みたいな感じでした。
こんなこと聞いていいのかな？とかも思うこともあるんだけど、他の人の質問とか聞いてると、質問しないと損する？みたいな気にもなってくる。質問したら褒めてもらえるし、認めてもらえるし、共感してもらえるんだから。
すごくあったかい気持ちになれる、1時間半でした。
すごくあっという間に終わって、またこんな会があれば良いのにって思ったので、「このような場はもう無いのですか」って、思い切って聞いてみた。
コーチングのスキルが上がるってことは、話し上手、聞き上手になれるってことやし、もっともっと自分を高めたいなぁ〜って思うから。
組合とか関係なく（とか言うたらあかんかもやけど）人として成長できる場やと私は思います。なので、もっとたくさんの人に、コミュニティオーガナイジングを学んで欲しいです。（N）
令和5年3月16日、国会議員の福島みずほさんが参加してくださることになった「福島みずほさん聞いて非正規公務員の声」と題してのズーム懇談会に参加しました。
メンバーは、はむねっとのメンバーが新たに立ち上げた『集まれ！非正規公務員カフェ』というラインのオープンチャットの仲間です。
13名ぐらいの参加で、一言ずつ話をしてそれに対して福島さんも発言してくださいました。
参加されてたのは、全国からなんですが職種も様々で国の非正規の方や地方自治体の保育士さんや相談員さんいろんな職種の方、13名ほどやったと思います。
それぞれが非正規公務員問題を認識しています。
福島みずほさんがTwitterで、お話をされるかもという連絡もあり、楽しみにTwitterを見ています。
全国的に声を上げることの大切さをすごく感じています。一時金の期末手当と勤勉手当の話もそうですよね。
勤勉手当が見直しをされる方向に向かっています。
声をあげないと、何も変わらない！
皆さんで声をあげて、変えていきましょう（N）
本日、キャンパスプラザ京都において、京都自治労連自治体非正規・公共関係協議会 第18回総会にSさんとMさんと私で参加してきました。
奈良自治労連の中村さんのお話を聞かせていただきました。
初めて交渉で発言した時の気持ちはどうだったか？と思い返してみて、みんなで話してみることも良い❣️と言われてました。
うんうん。成長してる。
自分の要求は自分で伝えないと伝わらない❗️悔しかった時のことを直接、言ってくださいと。組合員の皆さんを動かして来られたそうです。
すごく参考になり、私にもこれなら出来るかも？とかこうしたら良いんか？などのヒントもいただけました。1人の要求でも汲み取る。
どうもありがとうございました😊
年度末、いろいろ大変なことが起こってる感じです（N）
3月3日金曜日に、第二回目のzoom会議をしました。9時から30分間だけと時間を区切って、なんでも良いからしゃべる感じです。
参加する人が少なくても、それはそれでじっくり話せるし🤭
多ければ多くても、楽しいし嬉しいし🤭
みんながスムーズにzoomを使いこなせるようになることと、普段はあまりコミュニケーションできてない分を取り戻すために、定例のzoom会を続けていきたいと思います。
最低でも1ヶ月に一度❣️出来れば隔週で開催❣️
その時々で誰が参加するか楽しみ❣️
①この場では、一言は話す！
②ここでの話は口外しない！
③発言に対して否定しない！
この３つは必ず守ってもらって、さらにルールを追加した方が良ければ追加して、みんなが気持ちよく参加できるようにしたいです❣️
楽しいzoom会にしましょー（N）
本日、お昼から京都自治労連の中央委員会にzoomで参加しました。
京都府職労、京都市職労、宇治市職労、城陽市職労、精華町職労、舞鶴市職労、野活労組、などなどが西院の会場に来られていたり、zoomで参加したりと参加しやすい方法での参加となりました。
zoomだから、私の声がハッキリと皆さんに届いてるのか、不安になりながら、私も発言をさせていただきました。
今までにいただいていた、組合員の方からのご意見を四つ紹介させていただきました。
私たちの労働条件、労働環境の大変さを伝えて、改善に向かっていくために、生の声を発信させていただきました。
ここ数年のコロナ禍で一つ良いことがあったといえば、このオンライン化が進んだことです。会場に行かなくても、会議に参加できるのは、とても便利。
交通費もいらないし、移動時間もなく、時間を有効に使えますね。
来年度の話はもう皆さんのところには届いてるのでしょうか？
私は…>_<（N）
京都市や京都府、京都府北部方面、税機構など会計年度任用職員の方、子供の相談員さんや消費生活相談員さん、保育士さん、、、市議会議員さんや府議会議員さんも来られてました。
非正規は半人前と見られていたり、下に見られていたり、それぞれが経験を積んでやってこられているのに、差別されていると…
30人弱の参加でしたが、皆さんに発言の機会をくださり、私も私の思いと預かったご意見を述べさせていただきました。
zoomでは、お会いしていた、たこさんともお会いすることが出来ました😊
参加して良かったです（N）
北海道から沖縄まで全国から130名ほどの方が参加されていました。
内容は、各地からの報告がありました。
ほこイカアンケートをしたことによって組合員増員できたことや、要求改善して賃上げや有給休暇を勝ち取ってるところがありました。
保育士さんや学童保育指導員さんなど発言されてました。
野田市では、フルタイムの夏休は、正職と同様の7日とか、病気休暇10日有給で取得できるようになったとか…
すごいです。
静岡では、保育士さんが短時間勤務からフルタイム職員へ変わったり。
すごいなと思ったのは担任加算を勝ち取られたとか…非正規のほとんどが組合に加入されてるとか…
数の団結は大きな力になる❗️と言う言葉が、すごく響きました。
岡山では、学習会を11回して、20回の交渉をされてるとか…
他にもたくさんの発表がありました。
本部の方が言われてましたが、総務省にはたくさんの自治体からの問い合わせがあったそうです。
それぞれの自治体での交渉をした結果、当局から国へ声を届けて、総務省の会計年度任用職員マニュアルを修正に導いたことになった。
ということでした。
なので、声をあげていくことは継続していくことが大事だと思いました。（N）
1月22日京都自治労連の女性部旗開きに参加しました。
もと全労連の女性部長をされていた長尾ゆりさんのお話を聞かせていただきました。
長尾さんは学校の教師をされていた方で、その後、専従されていたそうです。
橋本知事と高校生との有名な懇談も同席されておられたそうです。YouTubeで見たんですが、一生懸命な高校生に対しての態度がとても腹たったような気がします。
世界での女性の状況なんかも聞かせていただきました。
もう少しお話を聞いてみたいと思いました。
そのあとは、お年玉のジャンケン大会✊✋✌️
惜しくも敗れてしまいました。
その後に非正規公共の会議です。交渉の時には必ずと言っていいほど、近隣の状況との比較を言われるので、しっかり情報を入手しておかないといけないし、みんなでレベルアップをしていきたいと思いました😊（N）
