働きやすい職場を目指して！: 2024

2024年12月1日日曜日

女性部の遠足

本日は、女性部のイベントで

2024「近畿の自治体に働く女性」のつどいで、大阪のコリアタウン散策で平和を考えるのにMさんと参加して来ました。

すごーく前に一度行ったことはありましたが、全然知らなかったです。ガイドさんから詳しく案内をしてくださって、知らないことばかりですごい勉強になりました。

お昼ご飯もたくさんいただきまして、また行ってみたいと思いました。

リフレッシュできました🥰（N）

2024年11月22日金曜日

公契約条例　学習会

本日、京都総評の公契約条例の学習会に参加しました。

公契約条例って知ってますか？

最低賃金は知ってますよね。そのような法令によって決められたものよりも有利な労働条件に関する条項を、その契約の中に入れることを決めたもの❗️

公契約条例の中に職種毎に最低賃金より高い額を賃金下限額とすると、その下限額を超えた賃金を支払わなければならない❗️

名前は難しいけど、条例で最低賃金のようなのを決められるということになる🤔ということかな。

でも、賃金条項について規定していない条例のある自治体がけっこうあるみたいで、それだと意味がない💦

京都では京都市と向日市が条例はあるけど、賃金条項がない公契約条例です。

公契約条例…まずは理解して、説明できるようにならないと。（N）

2024年10月11日金曜日

統一要求書提出

本日は、全ての単組合同での統一要求書の提出でした。

一年一年があっという間に通り過ぎます。でも、思うようにはならなくって、回答の時にはガッカリしてしまうけど、そうならないように少しでも改善されるように想いをぶつけられたと思う。

人事院勧告も改善される方に進んでいるから、期待してしまうけど、あとは京都府の人事委員会勧告がどうなるかがとても重要❗️

ボチボチ京都府の人事委員会勧告が出る頃だと思うんだけど…

楽しく働き続けたい❗️（N）

2024年9月25日水曜日

要求書提出

9月24日のお昼休みに私たちの組合の要求書を提出しました。

今回はお昼休みに時間をいただきましたので、普段は出席できない方も出席してくださって、良かったです。

みんなで声を伝えたいので、みんなで出席出来るのが嬉しいです。

次は、統一要求書に向けて準備します❗️（N）

当事者が主体性を引き出す会議の進め方

本日、9月24日18時から大阪府職労のこまっちゃんが講師をしてくださって、タイトルにある研修会に参加しました。

どんな会議なら、楽しい会議になって有意義な時間になるのか…

どんな会議なら疲れる嫌な会議になるのか…

せっかく会議に出てもらったからには、みんなで発言しあいたい❗️みんなの意見や気持ちを聞きたい❗️

そのためには、まずは、①チェックインをする❗️

チェックインとは、今の気持ちとか発言しやすいテーマで一言ずつ発言し合う。

そして最後は、1️⃣よかったこと2️⃣改善点、質問したいこと3️⃣学び気づきを共有して、振り返りをする。

という会議にする❗️

余裕があれば、②セレブレーションお祝いをする。出来たこと、少しでも前に進んだこと、チャレンジしてみたことを言い合う。

③会議のゴールをまず初めに伝える。

④話しやすい場を作る。

⑤振り返りは必ずする。

⑥参加できなかった人へのフォローも忘れずに！

まずは、役員会から有意義なものへやって行こ❗️（N）

2024年9月22日日曜日

自治労連近畿地方ブロック協議会　第35回定期大会

本日9月21日、近畿ブロックの定期大会に参加しました。

人事院勧告について、人事官は政府が決定するから、人事院勧告には、政府の考えが入っているということでした。人事院勧告の内容をベースに改善するのではなく、生計費原則で改善させよう❗️

地域手当が今年度の人事院勧告で、市町村ごとだったのを都道府県ごとに単位を広域化されると…この地域手当の元になってるのが、2005年に廃止された調整手当だということです。

東京は地域手当20%です。これは変わらずです。霞ヶ関の給料を上げるためにつくられたとか…

私も発言させていただきました。

女性部のイベントが鶴橋であるとか…気になりました。

文化財関係者のイベントもあるそうなんで、参加できればしたいな…

いろんなお話が聞くことができました（N）

2024年9月11日水曜日

自分らしくいられる　心理的安全性とは…

本日、『自分らしくいられるー心理的安全性とは』の学びの場に参加しました。

どんな会議だと参加したいと思いますが？

安心して発言ができる会議。特定の人が発言する会議ではなく、みんなが発言してみんなで作り上げる会議。っていう会議なら安心して自分の意見が言えるような気がします。

いろんな意見があっていいと思うし、せっかく発言してくれた意見をまずはお礼を言って受け止める。←大事ですよね。そのように私もしたいと思います、、、

会議をアップデートするために、時間をくぎる、話しやすい状況にするために、腕組みや足組みをやめることや相槌をうつことが大事やと思いました。

このあとは近畿ブロックの会議に参加します。

次回の会議は、あの方が来て講師をしてくださるとのことで、今から楽しみにしています。（N）

2024年8月24日土曜日

自治労連非正規公共評第32回定期大会

本日は、東京で開催された自治労連非正規公共評の定期大会がありました。

私は、zoomで参加しました。

他市での取り組みで、スゴイと思ったことがいくつかありました。

組合を作ったばかりの単組が、時間額や日額の方にも一時金が出るようになった。また、夏休が出勤に日数に応じて、取れるようになった。忌引き休暇も取れるようになり、組合ニュースを配布して組合に加入される方が増えた。とか…

会計年度で毎年100名の加入がある。組合の取り組みで勝ち取ってきていること記したニュースに申込書を付けて配布している。問題対策会議を年2回開催して、意見を出し合って要求書を作成して、交渉をしている。

私たちの取り組みとしての参考になるヒントがありました。

同じ職場で働いているみんなが働きやすいようにするため、出来ることはやっていきたいと思っています。（N）

2024年7月19日金曜日

労働組合探検隊　第6講義

本日、実践！コミュニティオーガナイジングを活かした組合活動〜組合員が主体性を発揮できる労働組合活動を〜

にＴさんと参加しました。

労働組合探検隊の前回も参加しましたが、blogかけてませんでした。スミマセン🙇🏻

今回は、大阪府職労のこまっちゃんが講師となり、楽しい会議の仕方や労働組合としてのキャンペーンを振り返ってと言う内容でした。

①会議の初めには、チェックインとして、楽しいテーマで皆さんが発言をする。

②セレブレーション、お祝いをする。出来たことやちょっとしたことでもできたことなどを話す時間をとる。

③みんなで話し合う時間を大切にする。時間を決め、守る。3人から4人が話しやすい。自由に気軽に話せる、途中から意見が湧いてくる。最後には全体でシェアすることが大事。心理的安全性が確保されることが大事。（意見を反対されない）

④会議の振り返りは必ずしよう！振り返りをしながら、対話を通じて信頼関係を築く。不参加の方にも、会議内容をみんなで共有する。

自分の発言に共感してもらったりしたら、すごく嬉しいし、自己肯定感も上がる⤴️元気になる🤗

会議のやり方って、重要❗️

みんなが元気になれる会議をしたいです❗️

会議が楽しくなったら次はキャンペーン❗️

初めのイベントは、なんでこの仕事をしようと思ったのかを発言してもらった。と…

声を上げれば、変えられる、もっと声をあげよう❗️

諦めたらあかん❗️絶対できる❗️

と私は思ってます（N）

2024年6月23日日曜日

京都母親大会

本日は、京都母親大会に参加してきました。

会場には450人、オンラインで100人の参加があったとのこと。

講演は、元市役所の職員さんだった、ジャーナリストの西谷文和さんが『戦争あかん！地球上から紛争をなくそう！』というテーマでお話をしてくださいました。

単に戦争があかんと言うだけではなく、どんな背景から起こってるのか、日本や世界で起こってることが繋がってるということを身近なお話と共に面白くお話をしてくださいまして、すっごく引き込まれました。

今でも戦争してる、本当にやめて欲しい。戦争からなんて何もうまれない。万博もその後に進めたいカジノがあるから、万博のためと言って進めてると…

カジノをやりたいがために…

そんなことにお金を使うぐらいなら、被災地のために使って欲しいと…私もそう思う❗️

その後に、発言することになってて、会場が満席やったので、めちゃくちゃ緊張しました。

とりあえず、終わってホッとしました。（N）

2024年6月21日金曜日

労働組合たんけん隊　第4講義

本日は、労働組合たんけん隊第4講義『関係構築の基礎スキル　あいさつ・雑談、そして対話』

に参加しました。

仲間のパワーを高め、増やしていくためには、個々のスキル得意なことを知って、関係性の質よって集まってくる資源の量は変わってくる。

雑談、無駄話は意味がある、あったということがコロナでわかったと言われていると…

相手に興味もつ、そのサインを出す。関心を向けて、話しかける。自分を開くことで、相手も開いてくれる。私ごとを意識的に話に盛り込む。

それによって、相手はどんな状況であるのか、どんなことを抱えてるのかを把握できて、仕事を円滑にすることができるようになると思う。

挨拶に一言添えるを意識する❗️

なぜか話しかけたくなる人になりたい❗️

話しかけやすい人とは、どんな人？　穏やかな人、話を聞いてくれる人、絶対否定しない人、、、

会議では、反応する人が多ければ多いほど、活性化する！

会議の中でも、はじめにチェックイン交流として、雑談「今楽しみにしてること」「最近嬉しかったこと」などを言い合ってから会議を始める。

残弾の重要性がわかったところで、今より少しでも雑談できるようになりたいなと思いました。

声のトーンを意識したり、表情も意識されてるという意見がありました（N）

2024年6月20日木曜日

洛南地協定期大会

本日、京都自治労連洛南地協第10回定期大会にMさんと参加しました。

そこでの話としては、

休暇や手当について改善されてきており、私たちも見習っていきたいと思いました。

メンタルでの休職者が40名ほど出てる。男性の育休の取得率が上がってきている。職場の状況は・・・

昨年度は大きな引き上げがあったし、一時金が上がることになったけれども、休暇制度がまだまだ大きな格差がある。特に、傷病休暇や子どもの看護休暇、親の介護休暇などは改善していきたいところです。

マイナンバーカードの話題が出てまして、12月には保険証が廃止されるため、政府はマイナンバーカードを作らせたいようで、どうなるのか気にしとかないといけないですね。（N）

2024年6月9日日曜日

働く女性の京都フェスタ

本日2024年6月9日、第63回はたらく女性の京都フェスタ「平和・いのちくらし第一に！いきいきと働き続けたい！ジェンダー平等の社会実現のためにともに行動しましょう」にオンラインで参加しました。参加者は97名

四谷姉妹のお話が、弁護士さんのお二人がわかりやすく憲法のことやジェンダーのことを話してくださいました。アンコンシャスバイアスって何かわかりますか？

今までに聞いたことありますが、無意識の偏見です。これ最近よく思うんです。それを日々、気付くようにしたい。と思いました。

黙ってないこと！声を上げること！が大事

リレートークでは、医療の現場では、人手が足りない、安すぎる賃金、採用者の予定枠がうまらない、このままでは医療介護が崩壊してしまう。

介護業界では、男女ともに低賃金。

介護や保育は365日24時間必要であるのに、昔は女性が家でやってきていたのが、女性の社会進出により、できてきたものであるから、低賃金で良いという認識がある。

公務では、管理職の女性割合が低いけど、数合わせのために管理職にさせるのはやめて！女性が管理職に自分の想いでなれるような職場環境をつくって！

自分にとって一番いい働き方はどんな働き方なのか？

労働組合たんけん隊　第２講義

5月24日（金）、労働組合たんけん隊の「休日賛歌−休日・有給休暇・余暇の意味を考える」にMさんと参加しました。

有給休暇は、労働基準法で認められている権利としての休日やし、休みは人権としての地位を獲得するために存在する。

何日間ものお休みをとり、リフレッシュする、そしてまた仕事を頑張ることができる。そのような考え方が当たり前の世界基準、日本では土日を休んだとしても、日々の家事や用事で終わってしまう。日本の休暇制度は世界的に見てかなりの遅れをとっている。

自然の中で時間を贅沢に使う休暇こそが、リフレッシュできる休暇なのかもしれない。

そんな連続休暇をとって、旅行にでもいきたいな～（N）

2024年5月10日金曜日

労働組合たんけん隊　第一講義

本日は自分ごとを自分たちの手にー労働組合の役割

の学習会にMさんと参加しました。

労働者は労働力を売っている。一回売ったら終わりではなく、ずっと生きていくために、労働力は売り続けて行かなければならない。生活は無期なのに、有期雇用はおかしく不安定な生活を強いられる雇用契約である。

うん！うん！すごく共感できる！

力尽きレシピという本を紹介されていました。仕事を終わってどれくらい余力が残ってる？

2024年5月1日水曜日

メーデー

5月1日はメーデーです。本日はあいにくの雨でしたが、メーデーに参加して来ました。

メーデーに向けて、私たちの組合では、プラカード作りをしました。

保育士さんで１つ、庁内で１つ合計２つのプラカードを作成しました。

メーデーでは、このプラカードを審査されるプラカードコンテストがあります。なんと、今回１等賞と３等賞という大変喜ばしい結果でした。

まだこのあと、写真コンクールもありますので、そちらについても、エントリーしようと思っています。

メーデーの後は、宇治駅までデモ行進です。

車道を歩くのって、ちょっとドキドキしてしまいます。

今年も頑張っていきましょ〜（N）

2024年3月31日日曜日

宇城久地区労　第57回定期大会

本日は、宇治城陽久御山地区労働組合協議会の第57回定期大会が城陽鴻巣会館であり、Tさんと私で参加しました。

宇治城陽久御山の労働組合の集まりで、京建労や教組や保育、自教、もちろん市職労などなどで60名ぐらいは来られてたかな⁉️

こんなにたくさんの方が来られるとは思ってなかった。10名ほどの方の発言があって、現状どんなことが起こってるのかを聞くことができた。

学校では不登校が増えてて30万人を超えてるって‼️しかも生徒だけでなく、先生も休まれるのが増えてるって、ビックリ‼️

保育士さんが、「子供誰でも通園制度」のことを話されてて、なにそれ😅調べないと…そんなことが起こってるとは…勉強になります。

アクトパルがすごい頑張ってはるし、私たちも追いつきたい☺️頑張らねば💦

私も発言させていただきました😊

Ｔさん、一緒に参加してくれてありがとう😊（N）

2024年3月20日水曜日

京都自治労連自治体非正規公共関係協議会第19回総会

本日は、宇治市植物公園で京都自治労連　自治体非正規・公共関係協議会　第１９回総会がありました。

京都自治労連関係の非正規の総会です。

京都府、京都市、南丹市、綾部市、精華町、宇治市の野活労組、植物公園労組、非常勤労組とCCユニオンの参加がありました。

また、植物公園の職員さんから直接お話を聞くことができて、驚きや発見がありました。植物公園の枝垂れ桜が、円山公園の枝垂れ桜と身内？だったことや、巨椋池のいろんな種類の蓮を残そうと守っておられること、すごいなぁと思いました。

普段の生活では見ることのないお花🌸を見ることができて、癒されました🥰

普段は会えない方とも会えたし、また一年頑張っていきましょい❗️

参加された方、どうもありがとうございました。（N）

2024年3月17日日曜日

第 3 回京都自治労連女性部地協・単組代表者会議

本日、京都自治労連女性部の会議にzoomで参加しました。

最初に京都自治労連の福島執行委員長よりミニ学習として、「今年の春闘がんばり時。要求を前に!・・はたらく人たちは今・・」のお話を聞きました。

続く物価上昇で生活水準が低下している。（22ヶ月連続実質賃金が減っている）ということでした。それなのに、内部留保史上最高の530兆円になっていたり、株価も史上最高の4万円台になっているニュースを聞くと…

私たちには関係のない話だと思ってしまいます。

京都自治労連では、自治体キャラバンといって、それぞれの市町村の人事担当者との懇談に取り組まれています。そこでは、「どの自治体でも人材確保が大変、特に技師。」「会計年度任用職員の4月遡及と勤勉手当支給。運用で格差も。」という話があったということです。

3月28日には京都府の自治振興課交渉があるということでした。

女性部の取り組みとしては、「女性部いきいきアンケート2024」を今実施していて、単組ごと集計し、単組での要求活動に反映してはどうか、ということでした。

提出締切 4 月 5 日(金)ということですので、そろそろ配布しなくては💦

各単組の状況を聞いて、「美術館などで一人500円補助」をされているところがあって、職場の人と美術館や博物館に出向いて学ぶことに対して、組合から一人500円の補助を出すというのが、人と人をつなぐ良い取り組みだなと思った。あとは、組合の要求を考える時に、当事者だけの昼食会等での集まりを設けて、話し合うということをされているというのが、（例えば、介護してる人・子育て中・）当事者だけの議論って具体的に話し合えそうだし、良いなと思った。

非正規のことって、女性の問題でもあるので当事者として声を出す必要があるなと感じました。（N）

2024年3月9日土曜日

3.8国際女性デー　学習交流集会

本日、学習交流集会に参加しました。同志社大学大学院教授の岡野八代先生の講演を聞いてきました。

岡野先生の話、とても力強くパワーをいただけました。『ケアの倫理　フェミニズムの政治思想』という本を1月に発売されたそうです^ ^

ケアとは、医療や介護ではなく、他者の手を借りなければ自らの生存に必要な活動、食事や身の回りの世話から安全確保まで生命維持に密接にかかわる、生命に必要な活動、実践であるということです。

そのケアをする方をのぞいて、いろんなことが進められてきていて、ケアしない人は、ケアについて知らない。そんな知らない人で、この国は回ってる😮‍💨

一斉休校を決めたのだって、ケアする側のことを全く知らない人が決めて、子育て中の働くケアする側の人をフラフラにさせて、あれは愚策であったと。

現役で働いてる人を知らない人が勝手に決めるな😡

って思います。

非正規公務員のこともジェンダー問題であると思いますし、こんな日本にしたのはやはり政治の責任があるとお話を聞いて思いました。

最後に岡野先生と写真を撮ってもらいました（N）

2024年2月23日金曜日

非正規公務員の雇用安定を目指すシンポジウム

　本日は、zoomで全労連公務部会・公務労組連絡会主催の『非正規公務員の雇用安定をめざすシンポジウム』～署名キックオフ集会～に参加しました。

会場の人数は少なそうでしたが、zoomでの参加は全国から80名ぐらいだったかと思います。

　問題提起として、北海学園大学の川村先生が「非正規公務員が安心して働き続ける職場・仕事の実現に向けて」ということで、非正規公務員の現状やアンケート結果などを紹介してくださいました。やはり、3年公募や5年公募がなされていて、公平にするために広く募集を行って、履歴書を出して、面接試験を全ての方に行う、今まで働けてた方も引き続き働けるかどうかわからない。というしくみになっている。

　総務省からでている会計年度任用職員事務処理マニュアルでは、「国の期間業務職員（非正規職員）については、平等取扱いの原則及び成績主義を踏まえ、公募によらず従前の勤務実績に基づく能力の実証により再度の任用を行うことができるのは、同一の者について連続原則２回を限度とするよう努めるものとしていることから、その際の能力実証の方法については、面接及び従前の勤務実績に基づき適切に行う必要があるとされている。」そこを参考にと総務省が言っているから、ほとんどの自治体では、3年公募制が採用されているようです。その「2回を限度とするように」という箇所については、のちに修正が入っているにもかかわらず、あいかわらず公募が多いと…それまでの経験をきちんと評価してもらいたいし、こんな制度ってまともじゃない。

　次に貝塚市の曽我さんのお話。今まで、改善されてきた流れを話されてました。何度かご一緒させていただいたことがあり、とても参考になるお話をいつも聞くことが出来る。いつもヒントをありがとうございます。（N）