要求書提出

 

9月24日のお昼休みに私たちの組合の要求書を提出しました。

今回はお昼休みに時間をいただきましたので、普段は出席できない方も出席してくださって、良かったです。

みんなで声を伝えたいので、みんなで出席出来るのが嬉しいです。

次は、統一要求書に向けて準備します❗️（N）

当事者が主体性を引き出す会議の進め方

本日、9月24日18時から大阪府職労のこまっちゃんが講師をしてくださって、タイトルにある研修会に参加しました。

どんな会議なら、楽しい会議になって有意義な時間になるのか…

どんな会議なら疲れる嫌な会議になるのか…

せっかく会議に出てもらったからには、みんなで発言しあいたい❗️みんなの意見や気持ちを聞きたい❗️

そのためには、まずは、①チェックインをする❗️

チェックインとは、今の気持ちとか発言しやすいテーマで一言ずつ発言し合う。

そして最後は、1️⃣よかったこと2️⃣改善点、質問したいこと3️⃣学び気づきを共有して、振り返りをする。

という会議にする❗️

余裕があれば、②セレブレーションお祝いをする。出来たこと、少しでも前に進んだこと、チャレンジしてみたことを言い合う。

③会議のゴールをまず初めに伝える。

④話しやすい場を作る。

⑤振り返りは必ずする。

⑥参加できなかった人へのフォローも忘れずに！

まずは、役員会から有意義なものへやって行こ❗️（N）

自治労連近畿地方ブロック協議会 第35回定期大会

 本日9月21日、近畿ブロックの定期大会に参加しました。

人事院勧告について、人事官は政府が決定するから、人事院勧告には、政府の考えが入っているということでした。人事院勧告の内容をベースに改善するのではなく、生計費原則で改善させよう❗️

地域手当が今年度の人事院勧告で、市町村ごとだったのを都道府県ごとに単位を広域化されると…この地域手当の元になってるのが、2005年に廃止された調整手当だということです。

東京は地域手当20%です。これは変わらずです。霞ヶ関の給料を上げるためにつくられたとか…

私も発言させていただきました。

女性部のイベントが鶴橋であるとか…気になりました。

文化財関係者のイベントもあるそうなんで、参加できればしたいな…

いろんなお話が聞くことができました（N）

自分らしくいられる 心理的安全性とは…

 本日、『自分らしくいられるー心理的安全性とは』の学びの場に参加しました。

どんな会議だと参加したいと思いますが？

安心して発言ができる会議。特定の人が発言する会議ではなく、みんなが発言してみんなで作り上げる会議。っていう会議なら安心して自分の意見が言えるような気がします。

いろんな意見があっていいと思うし、せっかく発言してくれた意見をまずはお礼を言って受け止める。←大事ですよね。そのように私もしたいと思います、、、

会議をアップデートするために、時間をくぎる、話しやすい状況にするために、腕組みや足組みをやめることや相槌をうつことが大事やと思いました。

このあとは近畿ブロックの会議に参加します。

次回の会議は、あの方が来て講師をしてくださるとのことで、今から楽しみにしています。（N）