誇りと怒りの３Ｔアクション第２回京都推進会議

 本日は、人事院勧告を受けての京都府のzoom会議に参加しました。

最低賃金の引き上げにより、京都では40円上がり時給1,008円になった。それにともなって、自治体での時間単価も上がる。

京都府下のいくつかの市町村から参加があり、今の状況などの情報交換などを行なった。

今年は気合を入れて、交渉に挑もう❗️（N）

人事院勧告オンライン学習会

 

本日は、人事院勧告の学習会に参加しました。

人事院勧告とは、民間の会社の給料等と公務の正職の給料等を比較して、公務の給料表を同じ水準とするものですね。

過去5年の平均と比べて10倍のペースアップと言われてますが、近年ほとんど上がっていない又は下がっていたために、これでも、急激な物価上昇分には満たないため、生活改善にはつながらない勧告だと…😩

働き方については、フレックスタイム制のさらなる柔軟化の見直しということで、非正規についても常勤職員のフレックスタイム制と同様の勤務時間を定めることを可能とする。（ですが、国家公務員で利用をされているのは7.7%一般職については、6.8%となっており、あまり利用されていない。）

夏休については、7〜9月に取得が困難な職員については、前後1月の期間拡大し、休暇を使用することを可能とする。

最低賃金が上がることにより、（最賃法が適用はされないがだからといって、守らないこととは違うことから）初任給などの若年層に重点を置いて賃金を上げることを勧告された。

これを受けて、京都府の人事委員会がどのような勧告になるのかを注視したいところです。（N）

仲間増やし講座

 

本日は、京都総評『仲間増やし講座』に参加してきました。コミュニケーションオーガナイジングのフルワークショップに昨年の12月に参加したけど、自分の身についてないと感じていたのもあったので、また、コミュニティオーガナイジングのワークショップは、否定しない・積極的に参加する・時間を守る・口外しないなどの約束事を決めてやるから、安心して楽しみながらできて、自己肯定感も上がるし、学ぶ楽しさがあると思う。

今回、仲間づくりとして関係構築の仕方を、改めて学ぶことができた。忘れていた関係構築を思い出すことができて、皆さんと関係構築をしていきたいと思いました。次回は参加してみませんか？（N）

労働組合たんけん隊 第6講座

本日は、労働組合たんけん隊　version2023 第6講座『戦争させない力−ろうどうくみあいこそがあ、平和運動の先頭に』にMさんと私が参加しました。

戦争が今でも世界のどこかでは起こっている。

日本国憲法はGHQによって終戦後に作られたと思ってましたが、全てではなかった。日本国憲法はいつ作られたのか？もちろん終戦後すぐですよね。どんな気持ちで作ったのか？もちろんもう2度と同じことが起きないように、起こさせないようにって考えて作られたものですよね。

自由や平和が当たり前にある。今ならまだ止められる。それなのに、今の政治では何をやってるんだと怒り💢がわいてきます。アメリカの武器を買ったり、他の国にお金をまわしたりするより、まずは日本を安定させるためにお金をまわす必要があるし、一部の人のためのお金儲けのために、戦争をするのはありえないし、命を大事に考えて戦争がない平和な世界に🌏

労働組合と戦争はあまり関係がないと思ってましたが、労働者としての活動をするためにも、平和でないと何も始まらないし、当たり前やけど戦争なんて絶対の絶対の絶対にさせてはいけない❗️（N）

近畿ブロック関連協 第20回総会

 

本日は、近畿ブロック関連協議会第20回総会に参加しました。

滋賀県出身の自治労連本部の嶋林さんの現在の3Ｔアクションのお話、とてもわかりやすかったです。

繋がる❗️続ける❗️立ち上がる❗️

近畿ブロックとして、いろんな情報共有をして、近隣自治体と比べて、と言われないように、全体的に引き上げられるように動いていかないとね。

終わってから、意見交換や改善するためのヒントをいただけたので、今年は重要な時期なので、少しでも良くなるようにしたいと思いました（N）

労働セミナー 不払い残業根絶！模擬交渉

 本日は、京都自治労連主催の労働セミナーに参加しました。

不払い残業をなくすための模擬交渉をやるための要求書作りから、事前の打ち合わせをして、交渉に挑みました。

まずは、要求内容を伝える。その次に、回答を求める。職場の実態を訴える。回答を求める。回答に対する追求をする。さいごにまとめをするという流れで、進めました。

あっまとめできてなかった🫢

交渉の仕方を実践的に学べるのは、とても良かったし、追求の仕方もヒントをもらうことができました。

実際問題、できるかどうかは別ですね…

難しいです（N）

stop the 働きすぎ！働き方を見直す京都集会

 

本日は、『第18回stop the 働きすぎ！働き方を見直す京都集会』に参加しました。

石川康宏さんのお話、『財界の労働者戦略にどう立ち向かうか〜労働組合ころ希望〜』とってもわかりやすくって引き込まれました。

操られてると感じてたのが、実際に説明してくださって、納得した。こんなことは、テレビでは教えてくれない。もっともっと聞きたい❗️と思いました。

日本はほんと、どうなってしまったのか？

2000年ではGDPが世界2位だったのに、2022年は、30位。幸福度もどんどん下がり2022年は54位。

デンマークは最低賃金が2100円、日本は961円。労働組合加入率は67.2%日本は16.5%。

女性の参加が高い国は、経済も活性化している。

デンマークは医療、介護、教育は無料、大学院まで無料でお小遣いもいただける。

デンマークは、まちのために働いている公務員は30%、日本は6%。

1970年代、日本では男は仕事と残業、女は家庭とパートということで、1968年に文科省が求めた『家庭の生活設計』女性の役割として、

①家庭管理者としての主婦の役割

②ストレスの多い社会に生きる夫に、よりよき生理的、心理的再生の場を与える妻としての役割

③子供の成長を正しくあらしめる、母としての役割

④自らも働く勤労者としての役割

⑤社会活動に参加してより良い社会をつくる市民としての役割

と染み込んでいるようなんです。だから、女性は補助的な仕事でいいやろと、低賃金でいいやろと、、、

おとなしいひとが良いわけではない、ちゃんと自分で考えて、自分の考えを持って発信することが大事！選挙もほんと大事！といろんな気付きがありました（N）