不安な社会情勢の中、今年度の人勧はどうなるのか？
結論から言えば上がる可能性がある。下がる可能性はないだろうという事でした。
8月の初め頃に人事院勧告が出される予定です。
国の非常勤職員の一時金については、常勤職員と同じ月数のところが多いそうです。
国の非常勤職員には、期末手当と勤勉手当が支給されていますが、地方自治体である会計年度任用職員には勤勉手当はありません。期末手当一本化にしようという声もあるそうです。
期末手当はほぼ横ばいで、勤勉手当で下げたり上げたりしているようです。私たちには勤勉手当がないから、どうなるのかな？
人事院としては、公務は常勤の職員で行うのが大原則であるため、非正規の私たちはいつまでたっても臨時的な雇用という認識のようで、民間での無期転換や処遇改善についても、積極的にならないのかな。と話を聞いていて、感じました😭
でも、臨時的な職員が全職員の半数近くいるんですよ！って。（N）
京都自治労連の南副委員長が来られてました。
挨拶で、今年の新規加入は233人だったそうで、長いこと働いていた方の加入が多かったそうです。
組合に入ると雇用の継続を心配をされてたりして、なかなか踏ん切りがつかなかったりするのかもしれませんが、私はそれよりも対等に話をする場をもてたり、働いていて、改善した方がいいなと思うことを提案することが出来る❣️素晴らしいことだと思っています。
また、何も言わずにいたら、これでいいと❗️満足してると思われます。何度も何度も伝えていかないと、自動的に改善はされません。
今は値上げラッシュ❗️
私たちは❓このままでいいの❓
組合がない時は、嘱託やしと、言いたい事も言えずに自分の感じたことや思いを言えないのは、仕方のないことだと自分に言い聞かせるしかなかった。
ここで働き始めて10年を過ぎ、もうそろそろ言ってもいいのかなと思い始めてきて、組合ができ、15年目に入った。
少しでもみんなが働きやすく、そして、働き続けて行けるように…
話はそれましたが、そんな感じで定期大会を無事終えました😊
次はアンケートに向けて👍
（N）
気になると止まりません。
40歳を過ぎて、日本という国は女性が生きづらいと感じます。
昔の考え方である男尊女卑や少し下がってる女性の方が良いとされていたからです。
何で男女平等と言っているのに、賃金の男女間格差がずっと存在していて、全く男女平等では無いと思います。
講演をされたノンフィクションライターの飯島さんのお話で、エッセンシャルワーカーの多くは、非正規、女性、低賃金であると、感謝の言葉とは真逆の待遇改善どころか悪化しているというのが、共感しました。
女性が1人でも、自立して生活できるように、自己責任では無い、そのような社会が政治が悪いのだと。
諸外国では、コロナによって大変な生活を改善するために、消費税を減税してるのに、日本だけ逆💢
本当に生きづらい…
なんとかならないのか…
なんとかしたい…
（N）
先週あった、3Tアクションのスタート集会は参加出来なかったので、本日参加して3Tアクションとは何かが理解できました！
今、全国的に取り組んでいる「会計年度任用職員 つながる つづける たちあがる『誇りと怒りの3Tアクション』」として、各地で取り組まれている実態を聞きました！
私たちにもこれなら出来る！というヒントをいただきましたので、見習って動きたいと思いました。
会計年度任用職員制度の実態として、処遇改善は名ばかりであった。何も改善されていないし、このような経済的にも値上げラッシュが続く中、賃金は増えない😭
公務員という扱いの、行政が作り出した働く貧困者😭
この３Ｔアクションで、同じ職場で働いている全ての人の声を聞いて、それを力に変えて行きたい！
（N）
皆さん、スイミーのお話はご存知ですか？沢山の赤い魚の中にポツンと一匹だけの黒い魚がスイミーです。いじめられたり仲間はずれにされたりしていたスイミー。
ところがそこに大きな魚が来て、食べられないように団結してスイミーが黒い目となり他の魚で大きな魚よりも大きな魚の形を作り、追い出すというお話ですよね。
スイミーから学んだのは、コミュニティオーガナイジングです。コミュニティ・オーガナイジング（Community Organizing）とは、市民の力で自分たちの社会を変えていくための方法です。オーガナイジングとは、人々と関係を作り、人々の資源をパワーに変えて、戦略をもってアクションを起こし、広がりのある組織を作りあげていくことで社会に変化を起こすことです。キング牧師による公民権運動がよく知られているようです。
私の班では、私のことを取り上げてくださって、一緒に考えてくださいました。とても有り難かったです。
私たち、こ抹茶ってます！と、ユニークなネーミングのアイデアも考えてくださって、皆さんでの意見を出し合うことの重要性を改めて感じました。また、9時から18時までと長いなと初めは思ってたんですが、zoomのブレイクアウトルームでの話し合いをしていたら、そんな長時間と感じない時間でした。この１日でメンバーとの共通認識を深めて、取り組む計画を立てて、あとは実践するところまで作り上げられたのはスゴいことだと思いました。
ぜひ、今回の学びを実践でもいかしていきたいなと思いました。（N）
噂の東京マガジン！というＢＳ－ＴＢＳの番組で非正規公務員のことが取り上げられていました。
見忘れないよう録画して、じっくり見ることが出来ました。
世間は、公務員は安定してると、収入も多いと言う認識。実際、非正規の公務員がいるというのも、知れ渡っていない😥
町田市の図書館の館長さんは、非正規の方が異動がないため情熱もあるから、手当をつけるように処遇改善をされたと。
他にはハローワークで働いてる非正規の方が取材されてはって、切られないように自費で30万や40万かけて、資格をとったりされてた。
本当にそう！私も切られないように何とか自分なりに考えて、自費で研修に参加してた。
全体的に女性がほとんどで、家計の補助的に働いてるだろうから、給与水準も低くて当たり前とされてきてる。でも、その考え方は昭和の話！今は平成もすぎ、令和なんだから…
でも、昭和の考え方の人はまだまだ多過ぎ😤
来週は、会計年度任用職員のことです！また、録画予約しときました👍（N）
あいにくのお天気でお足元の悪い中でしたが、組合員さん達が集まってくださいました。
もう４回目なんですね。早いものです。
労働組合とは何か？すら理解してなかった役員メンバーでしたが（みんなでは無いです、特に私が理解してなかったのかも）、他団体の会則を調べて作ったり、会計年度任用職員について調べたり、、、
はじめての人事当局との交渉では、ほとんど何も言えず…でも、少しずつ回数を重ねていくうちに、自分の知識がないと言いたいことも言えない、すぐに反論されて撃沈となってしまうから、調べて理解することが必要と感じました。
これからも、声をあげ続けていかないと、現状納得してると思われるから、自動的には改善されないし、少しでもみんなが働きやすくするために、組合活動をしていこうと気持ちが引き締まりました！
皆さんも些細な疑問、困ったことがあれば、気軽に相談してきてもらいたいと思っています。
（N）
