1月22日京都自治労連の女性部旗開きに参加しました。
もと全労連の女性部長をされていた長尾ゆりさんのお話を聞かせていただきました。
長尾さんは学校の教師をされていた方で、その後、専従されていたそうです。
橋本知事と高校生との有名な懇談も同席されておられたそうです。YouTubeで見たんですが、一生懸命な高校生に対しての態度がとても腹たったような気がします。
世界での女性の状況なんかも聞かせていただきました。
もう少しお話を聞いてみたいと思いました。
そのあとは、お年玉のジャンケン大会✊✋✌️
惜しくも敗れてしまいました。
その後に非正規公共の会議です。交渉の時には必ずと言っていいほど、近隣の状況との比較を言われるので、しっかり情報を入手しておかないといけないし、みんなでレベルアップをしていきたいと思いました😊（N）
昨日と今日の2日間、ゆにきゃんコーチ養成講座「コミュニティ・オーガナイジング・ワークショップ」に参加しました。
実は、このワークショップに参加しようと思った時は、病院にいました。参加できるかどうかわからないけど、まだまだやりたいこと出来てない！と思っていたので、思い切って参加することにしました。
参加してホント良かったです❣️
初めは知らないもの同士が、2日目の終わりがけには熱い同じ想いを持って、共感しあえて、こんなにアツイzoom研修は初めてで、涙が🥲出るとは、思ってもいませんでした。
自分の思いをわかってもらえたり、受け止めてもらえるって、本当に心があったかくなります😊
普段、いかに自分が何も考えずに話しているかがわかりました。これからは、頭、心、手を意識して、いろんな方と関係構築していくぞ❗️
誘ってくださったかんちゃんコーチありがとうございました（N）
本日は、京都自治労連へSさんと行ってきました。
まずは、京都自治労連非正規協議会単組代表者会議です。
京都市の相談員さんと宇治市のパート保母さんとSさんと私と新田さんと西山さんとzoomで舞鶴の方とを繋いでのトークでした。
昇給があるとこもあるようで、フルなら4号、パートなら3号、他にも2号や1号の場合もあるようですが、昇給があること自体がスゴイです。私たちは経験加算で年に1000円。それとは、別に昇給制度を設けてもらえるようにしたいです。
病休は正規と同じく、90日です。
私たちもそれを目指して、声を上げて行きましょう❗️
そのあとは、近畿ブロック関連協 学習交流会
正規から非正規への移り変わりから民間委託への流れになる。非正規を募集しても応募がなく、欠員状態。それが続くと民間委託の話になる可能性が高い。ようです。昔はたくさん応募があったが、今はあまりなく欠員状態のところもあるそうです。
危機感を持ってアンテナはってないとですね。（N）
内閣府が
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令の一部を改正する内閣府令案に関する意見募集について
意見を募集されていましたので、私の意見を送らせていただきました。
女性が生きづらいとすごく感じています。結婚して妊娠すると、公務員や一流企業であれば、産休や育休を取得できると思いますが、ほとんどは退職せざるを得ないです。
更に子供を保育園に入れるとなると働いてないと入れられず、また、小さい子がいると面接すらしてもらえなかったです。育児をしながら働こうと思うと正社員では働けず、非正規になるしかないと、諦めるしかないのかと思いました。
子供のことや親の介護についても、女性がするものという認識が社会全体にあります。
ケア労働者の処遇改善を国が補助金として出すから、改善するようにとのことやったのに…
改善されてないし😤
民間には改善するように指導する立場やのに、公務の正規は上げなくても充分生活していけるやろうけど、非正規は改善して当然やろ！って思う。女性が多い職場は、低くて良いと思ってる男性が多すぎる。
本当にこの国は、女性が生きづらい。
命を産み出すのは、女性だぞ🤗（N）
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」女性活躍推進法は、仕事で活躍したいと希望する全ての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して成立した法律です。この法律に基づき、男女の賃金差を公表していかないといけないです。私たち非正規公務員は女性がほとんどです。男女間の格差だけでなく、正規、非正規の大きな格差に目を向けて、改善していく必要があります。対等になるとは思いませんが、格差が大きすぎませんか？
休暇についても、同じ女性で妊娠、子の看護、親の介護などはやってきます。差別的な制度の違いを感じませんか？
改善されるまで、諦めることなく声をあげ続けないと、変わりません。ともに、感じてること、思ってることを言葉にしていきましょう。（N）
